Состав и организация персонала главной рабочей группы Украины айнзацштаба рейхсляйтера Розенберга

дата: 15-11-2014, 16:46 просмотров: 1278 раздел: Секреты III Рейха
Состав и организация персонала главной рабочей группы Украины айнзацштаба рейхсляйтера РозенбергаНацистской оккупационной политике на территории Украины посвящено немало трудов. В советское время изучались проблемы социально-экономических условий жизни населения за время оккупации, эксплуатации местных жителей, нацистского террора и т.д. Достаточно полно освещена деятельность эвакуированных с Украины научных и культурных учреждений. Оставались малоизученными политика и конкретные меры нацистов в культурно-образовательной сфере, их взаимоотношения с украинской творческой интеллигенцией, в частности проблема коллаборационизма ученых. Достаточно вскользь упоминалось о функционировании нацистского Айнзацштаба (Оперативного штаба) рейхсляйтера Розенберга (Einsatzstab Reichsleiter Rosenberg, далее - ERR), организации, играла одну из ведущих ролей в проведении на оккупированных территориях политики в указанных направлениях. Тематические ограничения советской историографии объясняются общим развитием тогдашнего исследовательского поля . Ситуация изменилась с процессом либерализации: деятельность Айнзацштаба рейхсляйтера Розенберга в Украине, а также состояние украинской культуры и науки во время Второй мировой войны на оккупированной территории все больше привлекают внимание исследователей. Появились первые фундаментальные издания по проблеме. Общеизвестно, что синтетическая реконструкция оккупационной политики невозможна без тщательного исследования отдельных, более узких и конкретных проблем и явлений. Следовательно, важного значение на современном этапе приобретает микроистория, что дает возможность рассматривать события, явления, процессы всесторонне, с максимальным привлечением источников, и делать обоснованные выводы. Айнзацштаб рейхсляйтера Розенберга как раз и является одним из чрезвычайно важных микрообъектов доисследования, необходимых как для понимания, так и для фактической реконструкции оккупационной политики в культурно-образовательной сфере. Одно из направлений реконструкции деятельности Оперативного штаба - изучение личностного фактора, от которого в значительной степени зависела эффективность проводимой работы, то есть жизни и деятельности пение рабочих этой институции. Как известно, в штате Айнзацштаба рейхсляйтера Розенберга были не только немецкие, но и украинские работники. Следовательно, тема имеет непосредственное отношение к проблеме отношений местных жителей с нацистской властью, сотрудничества немецких и украинских интеллектуалов, а также проблемы оценки ученых как коллаборационистов, вопрос о возможности их непредвзятой исследовательской деятельности. Все эти аспекты остаются весьма болезненными и спорными на уровне бытового исторического мышления. В данной публикации попытаемся приблизиться к их осмыслению, по крайней мере демонстрировать наличие необходимых документальных данных для этого. На примере Главной рабочей группы Украины (Hauptarbeitsgruppe Ukraine, далее - HAG) можно рассмотреть, кто именно обеспечивал функционирование Айнзацштаба рейхсляйтера Розенберга (прежде всего - выполнение научных задач, а также техническую работу), выяснить принципы отбора сотрудников, их компетенцию, характер выполняемых задач, изменения в особовом составе протяжении 1942-1943 гг. Комплекс документов, которые позволяют реконструировать состав персонала Айнзацштабу, содержится в фонде 3676, Оперативный штаб рейхсляйтера Розенберга, что хранится в ЦГАВО Украины. Среди них важное значение имеют: анкеты сотрудников рабочих групп (Fragebogen für die Personalakten in den Arbeitsgruppen) и заявления (Erklärung), что обязательно прилагались к ним; листья командировок (Vergleichsmitteilung); специальные удостоверения (Sonderausweis); заявления о предоставлении отпусков (Urlaubsantrag); больничные выписки (Entlassungsschein); отчеты о личный состав (Personalstandsbericht, Personalveränderungsbericht). Все указанные документы представляли собой стандартные бланки с соответствующей информацией. Анкеты содержали следующие рубрики: имя и фамилия, дата и место рождения, семейное положение, гражданство, домашний адрес, адрес места выполнения служебного задания (Einsatzort), данные о лице, которому должны были прислать уведомление в случае несчастного случая, последняя выполняемая работа, знание языков (полное и частичное), особые профессиональные знания, предыдущая служебная должность на родине, членство в НСДАП, военный ранг, вид и номер документа, который удостоверял личность, дата вступления на службу, работа, выполнявшаяся для Айнзацштаба, зондерштаб, к которого зачислялся сотрудник. В заявлении, что прилагалась к анкете, под стандартным напечатанным текстом относился только подпись. Текст был подпиской о неразглашении информации, которая распространялась в рамках ERR, а также заверением согласия на суровое наказание в случае несоблюдения этого обязательства, что приравнивалось к измене родины. Кроме анкет стандартной формы, заводились подобные по содержанию вопросники, которые не имели определенного названия. В них вносились также данные о детях, конфессиональную принадлежность, отпуск. Анкеты заполнялись после прибытия к месту службы. Целесообразно рассмотреть их бытования на примере дел сотрудников Главной рабочей группы Украины. Документы составлялись в Киеве. Анкеты использовали преимущественно для немецкого персонала. Впрочем, имеют место случаи, когда их заполняли местные сотрудники, этнические немцы (фольксдойче), представители других национальностей, которые прибывали на работу к HAG. Для местных сотрудников чаще всего использовались анкеты сокращенного вида: не было данных о военный долг, членство в НСДРП, домашний и служебный адреса, но обязательно указывалась конфессийная принадлежность лица. Наряду с анкетами, документами, которые широко представлены в упомянутом фонде, есть дополнения к личному листку (Сообщение zum Personalstammblatt). Они содержат ряд рубрик: имя, фамилия, сведения о воинской обязанности, персональные данные (рост, телосложение, цвет глаз и волос и т.п.), сведения о перенесенные заболевания, отпуска и др. Как правило, приложения вносились только имя, фамилия, информация об отпусках и заболевания. Только в двух случаях известно о заполнении рубрики с персональными данными. Листья командировок обязательно содержали служебную печать и подпись служебного лица. Отдельно отмечалось, куда подавался документ (управление штаба, к Главной рабочей группы). Кроме имени и точного срока и продолжительности командировки, указывались также отдельные данные о финансировании и обоснование вида и цели. Важным документом - пропуском для служебных поездок - было также особое удостоверение D (Sоnderausweis D). Дополнительные сведения для изучения личного состава Айнзацштаба содержат заявления о предоставлении отпусков (в них указывались имя, семейный положение, количество детей, домашний адрес, дата последнего отпуска, желаемое местонахождение в отпуске, дни, необходимые для поездки, подписи тех, кто одобряет и позволяет) и больничные выписки с указанием диагноза и продолжительности болезни. Отчеты по личному составу делятся на две группы: 1) данные о нем на определенное время; 2) изменения, которые произошли в нем в течение определенного срока. Эти отчеты подавались к руководству штаба в Берлине. Все зарубежные служебные инстанции, которыми считались главные рабочие группы и рабочие группы, были обязаны раз в месяц сообщать о своем личный состав (донесение складывались по состоянию на первое число каждого месяца, впервые - 15 июня 1942 г.) и дважды в месяц - об изменениях в нем (впервые отчитывались за вторую половину июня 1942 г.). К донесению о личный состав включались сведения о сотрудниках “для общего использования”, представителей зондерштабов, технический и вспомогательный персонал. Отдельной графы подавались сведения о местных сотрудников (фамилия, имя, дата рождения, вид деятельности, дата поступления, домашний адрес - для первого сообщении о лице). Однако, как свидетельствуют документы, еще до 15 июня имеем два отчета - по состоянию на 1 мая и 1 июня 1942 г. - в виде таблиц. Кроме данных по Главной рабочей группы Украины, они содержат также информацию рабочих групп западной (центр - Киев), южной (Херсон) и восточной (Днепропетровск) Украины и Крыма (Симферополь). Отчет, составленный 15 июня 1942 г., информирует сотрудников о Главной рабочей группы Украины. Данные по организационному отдела распределялись по пунктам: руководитель, заместитель, касса, администрация, секретарша. Дальше перечислялись сотрудники зондерштабов, курьеры и водители. Отчет по состоянию на 1 октября 1942 г. имеет другую форму. Первую рубрику, как и предыдущего месяца, открывает донесения по организационному отдела, включает в себя подпункт в отношении рабочей группы Киева. Следующей шла рубрика о сотрудниках “общего использования”, которые делились а научных сотрудников, переводчиков, машинисток. Далее были названы работники зондерштабов и картотеки, фотографы, водители, переводчики, а также местные сотрудники. В целом численность сотрудников за время отчетности (май 1942 г. - октябрь 1943 г.) колебалась в пределах от 12 до 42 человек. Для подсчетов не принимались во внимание сведения о местных сотрудниках и не включались задания по рабочим группам, и начали добавляться к отчетной документации июля 1943 г. Отчеты, касающиеся изменений в личном составе, включали в себя постоянные пункты (со временем прослеживаются некоторые незначительные вариации): 1. Выбытие обзор и научную обработку. Работниками зондерштабов которые входили в структуру рабочих групп, были высококвалифицированные специалисты - доктора наук, профессора. В пределах Айнзацштаба работали 11 зондерштабов, которые охватывали почти все стороны науки и культуры, выполняли роль своеобразных интеллектуальных центров, в отличие от зондеркоманд как организационных и исполнительных ячеек. Работниками зондерштабов которые входили в структуру рабочих групп, были высококвалифицированные специалисты - доктора наук, профессора. В пределах Айнзацштабу работали 11 зондерштабов, которые охватывали почти все стороны науки и культуры, выполняли роль своеобразных интеллектуальных центров, в отличие от зондеркоманд как организационных и исполнительных ячеек. Среди рассмотренных документов нами выявлены данные на 72 научных сотрудника Главной рабочей группы Украины Айнзацштаба рейхсляйтера Розенберга, из них 35 - с ученой степенью (30 мужчин и 5 женщин). Следовательно, можно твердить о размытости границ категории “научные сотрудники”: наряду с титулованными специалистами сюда же относили и лиц без степени. В определенной степени это объясняется характером задач, которые выполнялись ними. Рассмотрение основных характеристик дает возможность проанализировать возраст научных сотрудников, их национальность, должность в штабе, членство в НСДРП и др. Можно с уверенностью утверждать о членстве в НСДАП 37-ми сотрудников (было рассмотрено 72 анкеты). Один из них обозначен как “ответственный” (Anwörter). В подавляющем большинстве это лица старше 30 лет. По документальной информацией это не прослеживается. По национальной принадлежности, то, естественно, большинство составляли имперские немцы. Сохранились данные о двух фольксдойче, один из якихбув гражданином Швейцарии. Среди анкетных данных сотрудников зондерштаба “Древняя история” встречаются материалы и о двух ученых, что за национальной принадлежностью обозначены как “венгерский гость” (ungariseher Gast). Это доктора Таган Галіндсан и Ласло Наги. Профессор Сергей Кисель-Киселевский фигурирует как фольксдойче (родился в Румынии) и “переселенец” (Umsiedler). Научные сотрудники, анкеты которых рассмотрены, были специалистами в рез- них областях науки. Среди них - историки (прежде всего специалисты по древней истории), искусствоведы, архивариусы, библиотекари. Эти отрасли, учитывая направленность деятельности Айнзацштабу, были в полной мере обеспечены специалистами. Встречаются и данные о философов, психологов, биологов и др. Проблемы, над которыми работали немецкие исследователи, имели преимущественно идеологическое направление, в частности в отношении идеологического противника - Советского Союза (доктор Томсон - “Размышления о советской политике в искусстве”, доктор Вилл - “Структура ЦК и его органы”, доктор Вундер - “Евреи и большевизм”, работы, посвященные советской педа- гогіці, и др.). Проводились и научные исследования с практической целью, например разработка анкет для предприятий Украины (Запорожье, Харьков, Днепропетровск), геологические и этнографические исследования. Делались попытки исторического обоснования влияния германского фактора на Востоке. В 1942 г. Айнзацштаб поручил ряду квалифицированных специалистов исследовать германские и немецкие влияния на культуру народов Востока (Osland). Среди авторов, которые присоединились к написанию работы, был профессор из Вены доктор Артур Габерландт, который подал общую характеристику исторических исследований, состояние и методология этнологического исследования на Востоке. Ученый сосредоточил внимание на нордическом и немецком культурных воздействиях на материальную культуру, ручные изделия и народное искусство. Профессор из Данцига Герман Флепс исследовал западные, северные и восточно - германские различия в строительстве деревянных сооружений. Хайнц Бениш с Берлина исследования “Сельские дома и формы дворов, их упорядочения в общеевропейском строительстве жилищ” посвятил влияния большевизма на народную культуру и этнологические исследования, а также и попытку основания в Симферополе этнографического института. К этой работе присоединились доктор Александр Редлих из Риги, доктора Северин Йенсен, Карл Хайдінг, Ганс Штробель, Эрнст-Отто Тиль, профессора Карл Шпіс с Берлина и Вальтер Андерсон из Кенигсберга, доктор Карл Рупрехт из Зальцбурга, профессор Лутц Максенсен из Позена. На основе исследований было выдано труд “Германский наследство на Востоке”. Кроме предоставления заказов отдельным лицам, Айнзацштаб поручал рабочим группам на Украине разработку соответствующих тем, среди которых главное место занимала советско-большевистская тематика. Наряду с темами пропагандистского характера, делались попытки осветить научное жизнь в СССР, в результате чего появились работы “Роль науки в развитии продукции СССР”, “Библиотековедение в СССР”. Рассматривалось положение различных профессиональных и социальных групп, а также положение женщины и брак на территории Советского Союза. Отдельную группу составляют работы, предложенные для разработки рабочей группой Крыму. Большинство тем имеют этнографическое направление, касающиеся исследования истории крымских “аборигенов”. Следовательно, здесь также речь идет прежде всего об изучении немецкой стороной своего “идеологического противника”. Из документов, которые отложились в результате деятельности Айнзацштаба, следует, что исследованиями занимались не только немецкие ученые. К решению своих задач, в частности при написании работ идеологического направления, Айнзацштаб привлекал компетентных лиц из оккупированной территории. Среди работников, данные о возрасте которых были выяснены, зафиксировано 22 ученые, что были старше 40 лет (по состоянию на 1942 г.). Лица в возрасте 30-40 лет представлены на 28-ю научными сотрудниками. Человек к 30-ти лет насчитывалось шесть. В последней возрастной категории в большинстве случаев принадлежали студенты отделения международных отношений, в которых было задействовано в штабе только на короткий срок, например на время каникул (Ferieneinsatzt). Большинство научных сотрудников - мужчины: из 72-х человек только 9 женщин. Функционирование Оперативного штаба обеспечивали также работники низших звеньев - технические сотрудники. Большинство дел архивного фонда об этих лицах тоже объединены под названием “Технические сотрудники” (кла- связь, классификация отечественных архивистов). К этой категории можно отнести водителей, кассиров, бухгалтеров, фотографов, машинисток, стенографов и др. К отдельной группе относятся переводчики, о чем пойдет речь дальше. Для выяснения численного и качественного состава технического персонала Айнзацштабуа были использованы документы фонда рейхсляйтера Розенберга. Документы о “технических сотрудников” - это сообщение, поручение, личные записи сотрудников, материалы по результатам рабочих командировок, анкеты, характеристики и т.д. Уровень наполнения данными относительно различных сотрудников различна: от нескольких коротких строк в крупных блоков информации. В проработанных основных документах нашли информацию об 62 человека, включая и членов управления, принадлежавших к техническому персонала Айнзацштаба. Функции большинства работников не были четко определенными и рассматривались на месте руководством штаба в зависимости от потребностей и возможностей. Как правило, женщины работали на должностях секретарш, переводчиков, стенографисток, машинисток. Встречаются также фотографы, кассиры. Возрастной диапазон сотрудников был достаточно широким. Сотрудники данной категории довольно часто занимали должности, которые не соответствовали их по- передний специальности. Имели место и случаи, связанные с повышением квалификации сотрудников. Так, Гелена фон Айнзидель, что к работе в штабе делопроизводителем работала секретаршей, часто выполняла журналистскую работу в газете “Deutsche - Ukrainische Zeitung”, выразила желание вии- дома в Германии и сдать экзамен на редактора (ее предыдущая образование была связана с издательским делом). В документах также есть данные по “общего сотрудника” (четкие указания относительно выполняемой в Айнзацштабе работы отсутствуют) Макса Шока. Его направляли от штаба на семь месяцев для повышения квалификации до Зальцбурга. Указывались также особые профессиональные знания Макса Шока: народоведение и давняя история. Данных о том, как использовались полученные сотрудниками знания после прохождения повышение квалификации, в документах не найдено. Относительно возрастных показателей сотрудников имеются такие данные: возраст после 40 лет имели 14 человек, от 30 до 40 - 20, 19 человек были моложе 30 лет. Численность мужчин и женщин среди технического и вспомогательного пер- персонала, по имеющимся данным, выглядит примерно одинаковой. Большинство из них были немцами. Документы фонда дают представление об отношениях с техническими работниками Айнзацштаба. Важную роль в Айнзацштабе играли переводчики. В документах Главной рабочей группы Украины выявлено информацию о 36 человек, в т. ч. 15 местных жителей (включая 6 фольксдойче). Для претендента на должность переводчика самым важным было знание языков. Предпочтение отдавалось тем, кто владел языком оккупированной территории. Поэтому к этой работе привлекали и кое-кого из местных жителей (при условии до- статнього знания немецкого). Некоторых переводчиков назван в документах “общими сотрудниками” (allgemeine Mitarbeiter), других - “научными сотрудниками” (wissenschaftliche Mitarbeiter). Представление о критерии, которые играли весомую роль при принятии на должность переводчика Айнзацштабу, дает, среди прочего, характеристика этих сотрудников, в частности Эриха Гиннерихса. В штабе Гиннерихс использовался как для устных, так и письменных переводов (Űbersetzer und Dolmetseher). В характеристике, данной на него Рудольфом, отмечается, что работу он выполнял хорошо, имел талант к языков, а, кроме того, еще и обладал исключительной памятью, что, конечно же, способствовало быстрому осмысленном перевода. Как свидетельствуют анкетные данные, переводчик, кроме профессионального владения языками, отличался еще и другими неплохими общими знаниями, что, конечно, также способствовало качественному выполнению переводов. Это отмечено и в характеристике. Принималось во внимание и то, что переводчик имел хорошие знакомства и мог рекомендовать украинских ученых для работы. Среди негативных качеств Гиннерихса названо импульсивность, нередко мешало ему доводить начатое дело до конца, а также переоценку второстепенных, незначительных моментов. Фольксдойче Евгению Домбровську было привлечено к переводу архив- них документов. Во внимание бралось, что она хорошо владела русским и украинском языках, хотя с немецким были определенные проблемы (особенно по письменной речи). Однако, не все переводчики были довольны тем кругом занятости, которое придавалось им Айнзацштабом. Это подтверждают документы. Так, Евгений Бороновский был убежден, что его знания оккупированной страны и связей в условиях тотальной войны используются недостаточно (он работал только как переводчик). Среди переводчиков преобладали люди старше 40 лет (23 человека), возраст от 30 до 40 лет имели двое человек, а к 30 - 9. В двух анкетах возраст не указано. С 11-ти немецких переводчиков 5 входили в НСДРП. В общем, документы свидетельствуют, что научные сотрудники обеспечивали выполнение основных задач Айнзацштаба: учет, надзор и научная работа разнообразного “культурного” материала оккупированных территорий. Понятно, что подобную работу могли поручать только специалистам высокого уровня. При подборе технического и вспомогательного персонала для Айнзацштаба руководство руководствовалось прежде всего насущными потребностями. Такие критерии, как возрастной показатель (в пределах разумного), мужской или женский фактор, а также предыдущее место работы, не были решающими. Внимание обращалось прежде всего на реальные знания и умения человека. Можно предположить, что для женщин существенным был их семейное положение (холостые), но, возможно, женщины, обремененные семейными обязанностями и воспитанием детей, не претендовали на должности в Айнзацштабе (в частности, немки). Согласно с документами, персонал мог менять направления своей деятельности в штабе в зависимости от возможностей личности и потребностей штаба. Относительно инцидентов, случались с сотрудниками, то это явление не было распространено. Относительно же научных сотрудников таких данных не встречаем вообще. Однако это не дает оснований утверждать об отсутствии такой практики по этой категории работников Главной рабочей группы Украины. Переводчиков стоит рассматривать как отдельную группу работников, при подборе которой ориентировались прежде всего на знание языков (как правило, русского и немецкого). Важным моментом было ориентирование лица в материалах, требующих перевода. При подборе работников, в общем, придерживались требований их лояльности к нацистского режима. Имеем надежду, что приведенная выше информация пригодится для дальнейших исследований по вопросам деятельности этой организации, оценки ее характера и направления.
комментарии: 0 | просмотров: 1278 | раздел: Секреты III Рейха
Использование материалов сайта с только разрешения автора и с активной ссылкой на сайт